યિસન કંપની અને તેના કર્મચારીઓના સામાન્ય વિકાસને વળગી રહી છે, અને પાછલા મહિનાના કાર્યનો સારાંશ અને સમીક્ષા કરવા માટે દર મહિને માસિક સારાંશ બેઠક યોજે છે. એક તો જે ખામીઓને સુધારવાની જરૂર છે તેને સુધારવાનો છે, અને બીજો કર્મચારી વૃદ્ધિમાં સુધારો કરવાનો છે.
મીટિંગ એક રમત ઇન્ટરેક્ટિવ સત્રથી શરૂ થશે, જેને ઇવેન્ટમાં લાવવામાં આવશે. મેનેજમેન્ટ હોય કે કર્મચારીઓ, તેઓ ઇવેન્ટમાં ભાગ લેવા માટે ખૂબ જ સક્રિય છે. ઇવેન્ટમાંથી, આપણે કેટલીક અન્ય માહિતી વધુ સારી રીતે સમજી શકીએ છીએ. આ વખતે રમત ફ્રુટ સ્ક્વોટ છે, એટલે કે, સંવેદનશીલ પ્રતિક્રિયા દ્વારા બીજા પક્ષને ભાગ લેવા દો. જો પ્રતિક્રિયા ખૂબ મોડી થાય છે, તો તે નિષ્ફળ જવાની સંભાવના છે, તેથી પ્રદર્શન કાર્યક્રમ જરૂરી છે.
ઘટના પછી,કંપની સારાંશ બેઠક યોજશે, કંપનીની ત્રિમાસિક પ્રગતિ, વેચાણ, નવા ઉત્પાદનો, વેરહાઉસ શિપમેન્ટ અને નવા ઉત્પાદનો અનામત રાખવા માટે ખરીદ વિભાગ વગેરેને લક્ષ્યમાં રાખીને. પ્રક્રિયા દરેક વિભાગની ચોક્કસ પરિસ્થિતિ દર્શાવે છે, જેથી સમીક્ષા માટે ચોક્કસ ઉકેલો આપી શકાય.
કંપનીની પ્રોત્સાહન નીતિ હંમેશા કર્મચારીઓની પ્રિય રહી છે. કંપની કર્મચારીઓના ઉત્સાહમાં સુધારો કરે અને કર્મચારીઓને વધુ પ્રાપ્ત કરે તે પણ કંપની માટે જરૂરી છે. આ વખતે, પ્રોત્સાહન નીતિ એ છે કે કંપની બિલ ચૂકવે અને કર્મચારીઓ ખરીદી કરવા માટે સુપરમાર્કેટમાં જાય. કર્મચારીઓ પોતાની પરિસ્થિતિ અનુસાર પોતાની પસંદગીની વસ્તુ ખરીદી શકે છે. એક જ પુરસ્કાર પ્રણાલીથી લઈને વૈવિધ્યસભર પુરસ્કાર પ્રણાલી સુધી, કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓને વધુ સારી રીતે પ્રદર્શિત કરી શકાય છે.
કંપનીમાં એક કર્મચારીનો જન્મદિવસ હતો. આ મીટિંગ દરમિયાન, કર્મચારીના જન્મદિવસ માટે જન્મદિવસનો કાર્યક્રમ યોજાયો હતો, અને કર્મચારીને જન્મદિવસના લાભો, જન્મદિવસની ભેટો અને શુભેચ્છાઓ આપવામાં આવી હતી. જન્મદિવસની રજા પણ છે, જેથી કર્મચારીઓ તેમના જન્મદિવસ પર તેમના પરિવાર સાથે વધુ સારી રીતે સમય પસાર કરી શકે.
યિસન કંપની અને તેના કર્મચારીઓના વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધ છે, અને ગ્રાહકોને વધુ સારી સેવા પણ આપશે. ગ્રાહક સંતોષ એ અમારા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રતિસાદ પણ છે.
પોસ્ટ સમય: જુલાઈ-૧૩-૨૦૨૨
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)